1. Home
2. Organisatie
3. Ons personeel

Ons personeel

Personeelsbestand van de Federale Politie

De analyse van het personeelsbestand van de Federale Politie op 31 december 2020 ten opzichte van 31 december 2019 toont aan dat het deficit (personeelstekort ten opzichte van de vastgelegde capaciteit) van het operationeel personeel relatief stabiel blijft (15,93% in 2019 tegenover 15,49% in 2020). Ook het deficit van het administratief en logistiek personeel blijft stabiel (van 9,82% in 2019 naar 9,53% in 2020).

	Mannen			Vrouwen			Totaal
	2018	2019	2020	2018	2019	2020	2018	2019	2020
Operationeel kader
Hoofdcommissaris	183	160	175	20	16	23	203	176	198
Commissaris	979	927	858	119	129	137	1 089	1 056	995
Hoofdinspecteur	2 368	2 328	2 331	372	409	414	2 740	2 737	2 745
Inspecteur	4 089	4 125	4 208	1 082	1 161	1 221	5 171	5 286	5 429
Agent van politie	10	9	8	15	14	14	25	23	22
Beschermingsassistent	42	37	29	/	/	/	42	37	29
Beveiligingsagent	148	401	522	23	71	91	171	472	613
Beveiligingsassistent	/	332	311	/	49	48	/	381	359
Beveiligingscoördinator	/	4	4	/	/	/	/	4	4
Administratief en logistiek kader
Niveau A	261	263	260	454	518	531	798	715	708
Niveau B	344	362	364	454	518	531	798	880	895
Niveau C	402	417	427	671	710	699	1 073	1 127	1 126
Niveau D	238	228	219	162	158	151	400	386	370
Totaal	9 064	9 593	9 716	3 343	3 687	3 777	12 407	13 280	13 493
Verschil	Mannen: +1,28%			Vrouwen: +2,4%			Totaal: +1,60%

De cijfers omvatten – op datum van 31 december 2020 – het personeel van de 3 algemene directies en van het Commissariaat-generaal van de Federale Politie, uitgezonderd de personeelsleden die op de kredieten van het verkeersveiligheidsfonds in dienst zijn genomen alsook de aspirant-beveiligingsagenten die niet voor hun opleiding slaagden en in afwachting van een nieuwe opleiding gedetacheerd werden. Zijn evenmin opgenomen in deze cijfers: het via alternatieve financiering tewerkgestelde personeel (gedetacheerden naar het Comité P en I enz.), het onderhoudspersoneel, de aspiranten, het personeel van het Sociaal secretariaat (SSGPI), het personeel van de horeca, het personeel van de Algemene Inspectie (AIG) en het Controleorgaan op de politionele informatie (COC), de personeelsleden die tegen betaling gedetacheerd zijn naar de Lokale Politie, het personeel van de Administratief-Technisch Secretariaten (ATS), van het Coördinatieorgaan voor de dreigingsanalyse (OCAD) en van de SHAPE, alsook de personeelsleden die hebben gekozen voor een non-activiteit voorafgaand aan de pensionering.

Nieuw aan deze tabel ten opzichte van vorige jaren, is dat de specifieke graden voor de Directie beveiliging (DAB) ook in de tabel zijn opgenomen, meer bepaald de beveiligingsagenten, beveiligingsassistenten en beveiligingscoördinatoren, alsook de beschermingsassistenten die afkomstig zijn van de Veiligheid van de Staat.

HRMob: eenvoud, tijdswinst en informatie op maat

HRMob is een toepassing in SharePoint waarmee we het mobiliteitsproces digitaliseren. Toegankelijkheid, transparantie en snelheid zijn de kernwoorden. Met HRMob kunnen personeelsleden een functie (een andere job bij de politie) zoeken in mobiliteit, solliciteren en hun dossier digitaal en online opvolgen. Via eender welk toestel, overal en te allen tijde.

Enkele cijfergegevens van HRMob in 2020:

• 5 mobiliteitscycli gepubliceerd;
• 10 683 vacatures gepubliceerd;
• 7946 kandidaturen ingediend en behandeld door de Directie van het personeel:
  • 5093 (64%) kandidaturen van leden van de Lokale Politie;
  • 2861 (36%) kandidaturen van leden van de Federale Politie;
  • 4467 (56%) kandidaturen voor betrekkingen van de Lokale Politie;
  • 3479 (44%) kandidaturen voor betrekkingen van de Federale Politie;
• een totaal van 10 524 gebruikers voor de maand februari (mobiliteitscyclus 2020-01);
• een totaal van 13 129 gebruikers voor de maand april (mobiliteitscyclus 2020-02);
• een totaal van 14 714 gebruikers voor de maand juli (mobiliteitscyclus 2020-03);
• een totaal van 18 177 gebruikers voor de maand oktober (mobiliteitscyclus 2020-04);
• een totaal van 24 007 gebruikers voor de maand december (mobiliteitscyclus 2020-05);
• 1560 functiebeschrijvingen waren al beschikbaar voor de Federale Politie en in 2020 werden er nog 521 toegevoegd.

Activiteiten van de Medische dienst ten voordele van de Geïntegreerde Politie

De medische dienst staat in voor de organisatie en de uitvoering van activiteiten van expertise, beheer, controle en advies op medisch vlak. Personeelsleden van zowel de Federale Politie als de Lokale Politie kunnen terecht in de provinciale medische centra (PMC) om een curatieve arts te consulteren. Deze activiteit wordt uitgevoerd door externe artsen die gebruikmaken van de bestaande infrastructuur, maar verder deze consultaties in eigen beheer organiseren.

De medische gegevens van de personeelsleden van de Geïntegreerde Politie worden beheerd en verzameld in de databank MedOne. In 2019 werd een eerste, verkennende aanzet gegeven voor de exploitatie van deze databank, met de bedoeling het humanresourcesbeleid te ondersteunen.

Door de COVID-19-pandemie zijn de activiteiten van de medische dienst geruime tijd onderbroken. Consultaties, die in se fysiek contact met een ziek personeelslid impliceren, werden sinds medio maart 2020 beperkt. Dit betekent niet dat de dossiers niet door de artsen en de provinciale medische centra werden opgevolgd, maar wel dat het fysiek uitnodigen en bezoeken van personeelsleden werd verminderd ter bescherming van het politiepersoneel.

Consultaties	2018	2019	2020
Controle en raadgeving*	10 052	11 217	4 321
Curatief**	11 893	9 012	5 519
Operationele opdrachten***	334	352	170
Dringende behandelingen	118	75	47
Subtotaal	22 487	19 447	10 010

* Raadgevend en controle: gebeurt door dezelfde arts. Er moet algemeen worden opgemerkt dat de wijze van registratie door een PMC inzake opvolging, consultatie, voorbereiding, controle … verschillend kan zijn.
** Curatief: gebeurt door externe artsen die hun agenda autonoom beheren. Curatieve geneeskunde wordt niet meer georganiseerd door de medische dienst. Zodoende beschikken we niet over alle cijfergegevens voor deze consultaties.
*** Bij risicovolle activiteiten of oefeningen (ordehandhaving, Molotov-oefeningen, speciale eenheden …) stelt de medische dienst steun (ambulanciers …) ter beschikking. Het verschil tussen 2019 en 2020 is te wijten aan COVID-19. Alle missies werden geannuleerd tijdens de eerste lockdown, gevolgd door een gedeeltelijke hervatting (juli-oktober). Tijdens de tweede lockdown (november-december 2020) werden de missies opnieuw geannuleerd.

Activiteiten van het Stressteam

Het Stressteam van de Federale Politie werkt ten dienste van de Geïntegreerde Politie, dus zowel voor de Federale Politie als de Lokale Politie.

Veel zones van de Lokale Politie hebben ook hun eigen stressteam/preventiedienst of werken samen met externe preventiediensten en/of provinciale hulpteams. Vandaar dat de cijfers voor de Lokale Politie lager liggen.

Interventies/gesprekken* inzake psychosociale problematieken

Steun Stressteam aan de Federale Politie	2018	2019	2020
Crisisinterventie	247	187	171
Emotionele debriefing	15	15	10
Trauma	217	333	490
Burn-out	422	504	580
Depressie	164	212	260
Geweld tegen politiemensen	35	187	40
COVID-19	/	/	52

* Een interventie staat gelijk aan een afspraak of een lang telefoongesprek.
** Interventies/gesprekken gerelateerd aan COVID-19, bijvoorbeeld geweld tegen politiemensen in verband met het handhaven van covidmaatregelen.

Steun Stressteam aan de Lokale Politie	2018	2019	2020
Crisisinterventie	54	56	96
Emotionele debriefing	30	23	19
Trauma	42	51	82
Burn-out	21	37	143
Depressie	3	3	30
Geweld tegen politiemensen	20	56	87
COVID-19*	/	/	4

* Interventies/gesprekken gerelateerd aan COVID-19, bijvoorbeeld geweld tegen politiemensen in verband met het handhaven van covidmaatregelen.

De algemene stijgende tendens kan deels verklaard worden door het coronavirus. Het aantal gerichte interventies door het Stressteam is niet voorspelbaar en in sterke mate afhankelijk van de gebeurtenissen en incidenten, wat zeker het geval is voor het aspect ‘burn-out’ en trauma.

Welzijn en preventie (CGWB) ten voordele van de Federale Politie

De Interne directie voor preventie en bescherming op het werk (CGWB) van de Federale Politie heeft als opdracht de werkgever, de leidinggevenden en de personeelsleden bij te staan bij de toepassing van de reglementering betreffende het welzijn van de werknemers. Ze is ook betrokken bij alle preventiemaatregelen en -activiteiten.

CGWB heeft in haar rangen preventieadviseurs met een specialisatie (arbeidsveiligheid of safety, arbeidsgeneeskunde, psychosociale aspecten, ergonomie, arbeidshygiëne). De directie beheert ook het netwerk van vertrouwenspersonen.

Opleidingen en sensibiliseringen ten voordele van de Federale Politie

Campagnes/Sensibilisering/Opleidingen	2018	2019	2020
Publicaties Prevention InfoNews (newsletter voor de Federale Politie)	27	7	12
Publicaties PolNews (artikels interne politiewebsite)	/	27	29
Infosessies over de verschillende aspecten van welzijn op het werk	36	28	71
Opleidingen over de verschillende aspecten van welzijn op het werk	35	47	45

Individuele dossiers psychosociale aspecten van de Federale Politie

187 personeelsleden van de Federale Politie hebben een informeel verzoek tot psychosociale bijstand bij de vertrouwenspersonen en gespecialiseerde preventieadviseurs ingediend.

Informele procedures*	2018	2019	2020
Advies	127	84	90
Gesprekken	/	79**	66
Interventies bij een derde	28	14	16
Verzoeningen	13	14	15
Subtotaal	168	191	187
Formele procedures***
Collectieve	/	/	1
Individuele	/	/	0
Feiten van geweld/belaging op het werk	10	13	9
Subtotaal	10	13	10
Register van feiten van derden****
Lichamelijk geweld	/	/	4
Psychisch geweld	/	/	3
Pesten op het werk	6	12	0
Ongewenst seksueel gedrag op het werk	2	0	0
Lichamelijk en psychisch geweld en andere*****	2	1	12
Subtotaal	10	13	19
Totaal	178	204	216

* De informele interventies zijn bedoeld om een sereen werkklimaat te herstellen door naar de betrokken werknemer/werkneemster te luisteren, hem/haar te adviseren en door gesprekken met hem/haar te voeren om zijn/haar problematiek te helpen oplossen, door zich eventueel te wenden tot een derde die betrokken is bij de problematiek (collega/chef) of door een verzoening te organiseren.
** Verfijning van de statistieken: er is een verschil tussen advies en gesprekken. Elke aanvrager krijgt advies. Als het advies volstaat, zal de aanvrager niet op gesprek komen.
*** In geval van een formele procedure worden de vastgestelde psychosociale risico’s in de situatie beschreven in een verslag aan de werkgever en worden preventie- en beschermingsmaatregelen voorgesteld om de in het verzoek aangehaalde problematiek op te lossen en te vermijden dat ze zich herhaalt.
**** In geval van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk vanwege een derde kan de betrokken werknemer zijn werkgever al dan niet anoniem inlichten via het register van feiten van derden.
***** Lichamelijk & psychisch geweld en andere omvat alle bovenvermelde punten.

Medisch toezicht op de gezondheid van werknemers

De arbeidsgeneeskunde is belast met het gezondheidstoezicht op de medewerkers van de Federale Politie. Daartoe is de dienst samengesteld uit preventieadviseurs 'arbeidsgeneesheren', verpleegkundigen en medewerkers met een administratieve functie.

Jaarlijkse periodieke gezondheidsbeoordeling	2018	2019	2020
Werknemers onderworpen aan minstens één jaarlijkse periodieke gezondheidsbeoordeling	13 130	12 700	12 994
Werknemers die een jaarlijkse periodieke gezondheidsbeoordeling hebben gekregen
Werknemers met een veiligheidsfunctie	5 670	6 415	3 572
Werknemers met een functie met verhoogde waakzaamheid	263	247	187
Werknemers met een bijzonder risico	1 558	1 308	766
Speciale categorieën (personen met een handicap, stagiairs, leerlingen, studenten, werkneemsters tijdens de zwangerschap/die borstvoeding geven, interims, PWA'ers)	3	40*	8
Totaal	7 494	8 010	4 533

* Er werden meer studenten aangeworven en de invoer van de types werknemers is ook nauwkeuriger dankzij de verbetering van het opvolgingsprogramma MedWAN.

Veiligheid van het personeel

De dienst Safety verzekert de veiligheid op het werk. Deze bestaat uit preventieadviseurs veiligheid die daartoe allerlei acties ondernemen.

De gezondheidscrisis heeft een grote impact gehad op het werk op het vlak van veiligheid van het personeel. Er hebben ook meer vergaderingen van de Comités voor preventie en bescherming van de werknemers plaatsgevonden om samen met de syndicale partners de in de organisatie getroffen maatregelen te bespreken.

Adviezen/aanbevelingen, advies (schriftelijk of mondeling)	2018	2019	2020
Arbeidsveiligheid	223	326	376
Gezondheid tijdens de uitvoering van het werk	38	33	94
Bedrijfshygiëne: chemische, biologische en fysieke factoren die van invloed kunnen zijn op het welzijn (helderheid, reinheid en onderhoud < van materialen/uitrusting/kamers, kleur, geur, verwarming, airconditioning, ventilatie, zonnestraling enz.)	43	92	158
Ergonomie: aanpassing van het werk aan de mens	19	63	22
Keuze, aankoop en ingebruikname van werkmateriaal en -uitrusting (procedure van de 3 groene lichten)	162	131	159
Risicoanalyse: Meewerken aan de uitwerking van een risicoanalyse Advies geven over de resultaten van een risicoanalyse	187	219	195
Arbeidsongeval* met inbegrip van het analysewerk	719	1 260	934
Veiligheidsincident* met inbegrip van het analysewerk	18	35	22
Werkplaatsbezoek: Jaarlijks bezoek van het Comité voor preventie en bescherming van de werknemers Bezoek in het kader van een dossier	277	311	218
Deelname aan de Comités voor preventie en bescherming van de werknemers	91	84	133

* Bij een arbeidsongeval is er sprake van mogelijke arbeidsongeschiktheid. Bij een incident gaat het om een gebeurtenis of een disfunctie zonder letsels.

Syndicale relaties

Het sociaal overleg en de onderhandelingen tussen de overheid en syndicale organisaties zorgen voor betere werkomstandigheden en meer veiligheid voor werknemers. De sociale relaties binnen de politieorganisatie vinden plaats in het onderhandelingscomité, het hoog overlegcomité (HOC) en de basisoverlegcomités (BOC’s).

Onderhandelingscomité

Het onderhandelingscomité behandelt dossiers voor de Geïntegreerde Politie en voor de Federale Politie. Het spreekt zich uit over voorstellen in verband met de basisregels van het statuut, de bezoldigings- en pensioenregeling, de relaties met de syndicale organisaties en andere regelgevende teksten. Het behandelt ook stakingsaanzeggingen.

Het onderhandelingscomité wordt voorgezeten door het Administratief en Technisch Secretariaat (ATS) Binnenlandse Zaken. In 2020 is het 24 keer samengekomen (tegenover 28 in 2019).

Hoog overlegcomité en basisoverlegcomités – Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk

De overlegcomités buigen zich over socio-economische materies of toepassingen van de basisregels (functieprofielen, tijdelijke afwijking arbeidsduur enz.).

Voorts hebben ze de bevoegdheid van Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Ze volgen de welzijnsmateries op en waken erover dat iedereen kan werken onder veilige en gezonde omstandigheden. Dit houdt onder andere overleg in over preventieplannen en risicoanalyses, alsook het voorafgaande advies in verband met de arbeidsmiddelen.

Het hoog overlegcomité (HOC) behandelt dossiers van de Federale Politie en de Geïntegreerde Politie. Het wordt voorgezeten door de directeur-generaal van de Algemene directie van het middelenbeheer en de informatie (DGR). In 2020 is het HOC 32 keer samengekomen (tegenover 25 in 2019).

Dierenartsactiviteiten ten voordele van de Geïntegreerde Politie

Onze trouwe helpende viervoeters moeten ook verzorging krijgen. Daartoe beschikt de Federale Politie over een veterinaire dienst die ook een aantal honden van onze collega's van de lokale politiezones verzorgt.

Consultaties	2018	2019	2020
voor honden van de Federale Politie	443	787	845
voor honden van de Lokale Politie	180	214	573
voor paarden	5 784	2 700	4 281*
externe consultaties voor paarden op rust**	171	242	269
Totaal	6 578	3 943	5 968

* Deze stijging is grotendeels te wijten aan de gemiddelde leeftijd van de paarden die momenteel tamelijk hoog is. Er duiken problemen op (artrose, gebitsproblemen). Dit vereist revalidatie en regelmatige controles.
** Paarden 'op rust' of ‘gereformeerde’ paarden zijn paarden die niet meer inzetbaar zijn en worden ondergebracht bij personen die erop passen. Ze blijven wel eigendom van de Federale Politie.